الضمان تنشئ مركزاً متخصصاً للتدريب والاستشارات والدراسات في المجالات التأمينية والاجتماعية والاكتوارية للمجتمع المحلي والعربي

قرر مجلس إدارة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي إنشاء مركز متخصص للتدريب والاستشارات والدراسات يتبع لإدارة المؤسسة، ويعمل وفق أسس استثمارية؛ لتقديم الخدمات الاستشارية، والبحثية، والتدريبية للمجتمع المحلي والعربي في المجالات التأمينية، والاجتماعية، والاكتوارية.

ويهدف المركز التدريبي إلى تقديم الخدمات الاستشارية والدراسات لمختلف الجهات المحلية والدولية في جوانب الإدارة، والتأمين، والدراسات الاكتوارية والاجتماعية, وكذلك؛ تقديم خدمات التدريب والاستشارات والدراسات محلياً ودولياً، وعقد وتنظيم الدورات التدريبية المتخصصة، والندوات، وورش العمل، والمؤتمرات في المجالات التأمينية، والاجتماعية، والاكتوارية، وأي مجالات أخرى ذات صلة محلياً ودولياً، بما في ذلك متابعة المستجدات العالمية في هذه المجالات، وبما يخدم طبيعة عمل مؤسسة الضمان, بالإضافة إلى التعاون مع الأفراد والجهات ذات العلاقة محلياً ودولياً في كل ما من شأنه تحقيق أهداف المركز، والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة لاعتماد المركز بوصفه أحد الأذرع الفنية والاستشارية لكافة مؤسسات الدولة، ومؤسسات المجتمع المدني، والمنظمات الدولية, كما يتولى المركز بناء قاعدة بيانات من الخبراء الداخليين والخارجيين؛ للاستعانة بهم في تنفيذ خطة المركز وتحقيق أهدافها.

وأكدت مؤسسة الضمان أنه أُتيح للمركز التدريبي الحصول على أي اعتماد محلي ودولي من قبل الجهات المعنية للبرامج التدريبية والمهنية التي يقدّمها, كما يجوز له منح شهادات مصادق عليها من المؤسسة والجهات المعنية, على أن يقوم المركز الإعلامي بالمؤسسة بدور التعريف بالمركز.

وأشارت المؤسسة إلى أن الموارد المالية للمركز التدريبي تتكوَّن من عوائد الدورات التدريبية والاستشارات والدراسات التي يعقدها ويقوم بتنفيذها, وكذلك؛ من المنح، والهبات النقدية والعينية والفنية من الجهات المانحة محلياً ودولياً وفقاً للتشريعات النافذة.

 وأوضحت المؤسسة أنه تم اعتماد محاور رئيسة لاستراتيجية مركز التدريب والاستشارات والدراسات للأعوام (2016 – 2018 ), ويتمثل المحور الأول في بناء وتعزيز القدرات المؤسسية للمركز؛ من خلال إعداد التعليمات التطبيقية لعمل المركز، وإعداد أسس تحديد أجور المدربين والخبراء، ورسوم الدورات، وبدل الاستشارات والدراسات، وكذلك؛ إعداد استراتيجية للمركز، وحصر الاحتياجات الوظيفية، وتطوير البنية التحتية للمركز, ويتمثل المحور الثاني في بناء وتطوير العمليات الرئيسة للمركز؛ من خلال إجراء مسح للاحتياجات الاستشارية والتدريبية الحالية والمستقبلية للمؤسسات المستهدفة، وتصميم البرامج التدريبية ذات الأولوية الاستثمارية للمركز، وإعداد الحقائب التدريبية للبرامج المعتمدة, بالإضافة إلى تجهيز قاعدة بيانات معرفية لخبراء المركز، وموقع إلكتروني خاص به, وبناء واعتماد معايير جودة لكافة عملياته, وتصميم البرامج الاستشارية ومشاريع الدراسات ذات الأولوية الاستثمارية للمركز, أما المحور الثالث فيركز على تقديم خدمات استشارية وتدريبية تأمينية متميزة تلبي توقعات واحتياجات المستفيدين وتلتزم بمعايير الجودة العالمية؛ من خلال عقد وتنظيم الدورات التدريبية المتخصصة، وتنظيم الندوات والورش التي تلبي احتياجات الجهات المستهدفة، والشركات الوطنية، ومؤسسات الضمان والتأمينات الاجتماعية العربية, بالإضافة إلى تقديم الخدمات الاستشارية لمختلف الجهات المحلية والدولية ضمن برنامج يُعدّ لهذه الغاية وينسجم مع نتائج مسح الاحتياجات, وتقديم برامج تدريبية إلكترونية عن بُعد, وكذلك؛ إطلاق نظام خدمات وتواصل إلكتروني مع الجهات المستفيدة.

أما المحور الرابع لاستراتيجية المركز فيتمثل في بناء وإدامة شراكات محلية ودولية على أسس استثمارية؛ من خلال عقد اتفاقيات تفاهم وشراكة مع المؤسسات التدريبية والأكاديمية الأردنية وفقاً لمتطلبات عمل المؤسسة, وكذلك؛ تنظيم اتفاقيات تفاهم وشراكات مع الجهات الفندقية، وشركات السياحة، بالشكل الذي يحقق الميزة التنافسية للمركز, بالإضافة إلى تنظيم وعقد اتفاقيات تعاون وعمل مع مؤسسات الضمان والتأمينات الاجتماعية في الوطن العربي, والحصول على الاعتمادات المحلية والدولية اللازمة لتحقيق الميزة التنافسية لعمل المركز واستدامته, أما المحور الخامس لاستراتيجية المركز فيركز على رفع مستوى الكفاءات الأساسية والمهنية للعاملين في المؤسسة؛ من خلال تصميم وتقديم تدريب داخلي شامل يغطي كافة النشاطات التي تحتاج إليها المؤسسة وفقاً لمعايير الجودة العالمية, وتقييم وقياس أثر البرامج التي ينفذها المركز وفقاً لمنهجية علمية تُعتمد لهذه الغاية, وكذلك؛ إعداد وتأهيل هيئة مدربين من مختلف كوادر المؤسسة المؤهلة ومتقاعديها, والاستثمار في كوادر المؤسسة البشرية المؤهلة وتسويقها محلياً ودولياً, أما المحور السادس في الاستراتيجية فيتمثل في بناء وتنفيذ استراتيجية تسويق وترويج لبرامج المركز.

وأشارت المؤسسة إلى أن رؤية المركز التدريبي تتمثل في أن يكون بيت الخبرة العربي في تقديم خدمات التنمية البشرية والإدارية، والاستشارات والدراسات التأمينية والاقتصادية, أما رسالة المركز فتتمثل في تقديم برامج تدريبية فنية، وإدارية، وتأمينية، ودراسات واستشارات تأمينية واكتوارية، تساهم في تطوير المؤسسات التأمينية والاقتصادية العربية وفقاً لأفضل الممارسات ومعايير التميز الدولية، باعتماد أفضل أساليب، وعلى أيدي مدربين ومستشارين مهرة, أما قيم المركز فتتمثل في الجودة، والتميّز، والقيادة، والعمل بروح الفريق، والشراكة.

وأضافت مؤسسة الضمان أن مدير المركز التدريبي يتم اختياره من ضمن كوادر المؤسسة أو خارجها وفقاً للتشريعات النافذة؛ على أن يتمتع بالكفاءة والخبرة الكافية في مجال أعمال المركز, وتم تعيين الدكتور عبدالله القضاة مديراً لمركز التدريب والاستشارات والدراسات؛ لما يتمتع به من خبرة وكفاءة في الجوانب الإدارية، والتدريبية، والتأمينية، والاستراتيجية، حيث كان يشغل موقع مدير إدارة التخطيط وتطوير الأداء المؤسسي، ومدير إدارة الدراسات في مؤسسة الضمان.

 

شاهد أيضاً

تشغيل أول محطة للطاقة الشمسية للمركز الدولي لضوء السنكروترون

بدأ المركز الدولي لضوء السنكروترون للعلوم التجريبة وتطبيقاتها في الشرق الأوسط (سيسامي) تشغيل أول محطة …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *